Pensjonsreform: Kommer vi egentlig bare i pensjon på 67?

Pensjonsreform: Kommer vi egentlig bare i pensjon på 67?

Österreich - I Østerrike blir diskusjonen om pensjonsalder stadig mer intensiv. Spesielt de forestående endringene fra juni 2025, som økningen i helseforsikringsbidrag fra 5,1% til 6%, har økt bekymringene for netto pensjonskutt. Eksperter foreslår å heve pensjonsalderen til 67 år, men et differensiert syn i henhold til profesjonelle felt er nødvendig. Gerhard Klicka, en kjent yrkespsykolog, indikerer at muligheten for å jobbe lenger avhenger sterkt av industrien, beliggenheten og aktivitetstypen.

Fysisk stressende yrker kan kreve kortere arbeidsliv, mens yrker med mindre fysisk stress muliggjør langvarig arbeid. Den føderale regjeringen har allerede planlagt tiltak for å gjøre arbeid i alderdommen mer attraktivt. Disse inkluderer en ny ekstra inntektsmodell, utforming av delvis pensjon og insentiver til å ansette personer over 60 år.

pensjonsalder og sosiale rammeforhold

Ideene tar sikte på å oppfylle kravene i et aldrende samfunn. Behovet for langsiktige konsepter for å fremme helsen til ansatte opp til pensjonen blir stadig tydeligere. Klicka advarer om en akutt mangel på personell i selskaper som ikke tar seg av sin eldre arbeidsstyrke. Et sentralt poeng med hans krav er at diskusjonen om pensjonsalderen og rammeforholdene for helseforsikringen til ansatte må bringes sammen.

Den lovlig definerte pensjonsalderen i Tyskland er 67 år for fødselsklasser fra 1964. Denne forskriften gjelder uavhengig av arbeid eller kjønn. I Tyskland er det imidlertid spesielle forskrifter som gjør det mulig for folk å trekke seg tidligere, mest med bruk av rabatter. Sammenlignet med Østerrike, der menn for øyeblikket kan trekke seg i en alder av 65 år og kvinner til 2033 i en alder av 65 år, er det en betydelig forskjell. I 2031 økes aldersgrensen for den vanlige alderspensjonen i Tyskland gradvis.

Pensjonsmodeller i internasjonal sammenligning

En viktig forskjell mellom pensjonssystemene i de to landene er den så kalt tunge arbeidspensjonen. I Østerrike kan arbeidere trekke seg med fysisk eller mentalt stressende aktiviteter over 60 år og over hvis de oppfyller visse krav. I Tyskland er det derimot ingen sammenlignbar regulering, som illustrerer de forskjellige tilnærmingene til pensjonisttilværelse.

Rabattene i tidlige pensjonsoppføringer er regulert annerledes i begge land. Østerrike har omtrent 4,2% per år med førtidspensjon, mens rabatten i Tyskland er 3,6% per år. Disse forskjellene viser hvor viktig det er å kritisk undersøke rammen for den gamle alderspensjonen. Spesielt må utfordringene angående helsetilstanden til de ansatte og den økonomiske situasjonen til selskapene strømme inn i de politiske diskusjonene.

For mer informasjon om dette emnet, artiklene om 5min , Rentechekt24 Les.