Pensionsreform: Kommer vi virkelig kun i pension ved 67?

Pensionsreform: Kommer vi virkelig kun i pension ved 67?

Österreich - I Østrig bliver diskussionen om pensionsalderen stadig mere intensivt. Især har de forestående ændringer fra juni 2025, såsom stigningen i sundhedsforsikringsbidrag fra 5,1% til 6%, øget bekymringerne omkring nedskæringer i nettopensionen. Eksperter foreslår at hæve pensionsalderen til 67 år, men en differentieret opfattelse i henhold til professionelle felter er nødvendig. Gerhard Klicka, en berømt erhvervspsykolog, indikerer, at muligheden for at arbejde længere afhænger stærkt af branchen, placeringen og typen af ​​aktivitet.

Fysisk stressende erhverv kan kræve et kortere arbejdsliv, mens erhverv med mindre fysisk stress muliggør langvarig arbejde. Den føderale regering har allerede planlagt foranstaltninger til at gøre arbejdet i alderdommen mere attraktiv. Disse inkluderer en ny yderligere indtjeningsmodel, design af delvis pensionering og incitamenter til at ansætte mennesker på 60 år og derover.

pensionsalder og sociale rammer forhold

Ideerne sigter mod at imødekomme kravene i et aldrende samfund. Behovet for langvarige koncepter for at fremme medarbejdernes sundhed op til pensionen bliver stadig mere klar. Klicka advarer om en akut mangel på personale i virksomheder, der ikke tager sig af deres ældre arbejdsstyrke. Et centralt punkt i hans krav er, at diskussionen om pensioneringsalderen og rammebetingelserne for medarbejdernes sundhedsforsikring skal samles.

Den lovligt definerede pensionsalder i Tyskland er 67 år for fødselsklasser fra 1964. Denne forordning gælder uanset arbejde eller køn. I Tyskland er der imidlertid særlige regler, der gør det muligt for folk at gå på pension tidligere, mest med brugen af ​​rabatter. Sammenlignet med Østrig, hvor mænd i øjeblikket kan gå på pension i en alder af 65 år og kvinder indtil 2033 i en alder af 65, er der en betydelig forskel. I 2031 øges aldersgrænsen for den almindelige alderspension i Tyskland gradvist.

Pensionsmodeller i international sammenligning

En vigtig forskel mellem pensionssystemerne i de to lande er den såkaldte tunge arbejdspension. I Østrig kan arbejdstagere gå på pension med fysisk eller mentalt stressende aktiviteter i alderen 60 år og derover, hvis de opfylder visse krav. I Tyskland er der på den anden side ingen sammenlignelig regulering, der illustrerer de forskellige tilgange til pensionsudbuddet.

Rabatterne i tidlige pensionsindgange reguleres forskelligt i begge lande. Østrig har ca. 4,2% om året efter førtidspensionering, mens rabatten i Tyskland er 3,6% om året. Disse forskelle viser, hvor vigtigt det er at kritisk undersøge rammerne af den gamle -alderspension. Især skal udfordringerne med hensyn til medarbejdernes sundhedsmæssige sundhed og den økonomiske situation for virksomhederne strømme ind i de politiske diskussioner.

For mere information om dette emne, artiklerne om 5min , tysk pension forsikring og RentecheKt24 læst.