إصلاح المعاشات التقاعدية: هل نحن حقًا فقط في التقاعد في 67؟

إصلاح المعاشات التقاعدية: هل نحن حقًا فقط في التقاعد في 67؟

Österreich - في النمسا ، أصبحت المناقشة حول سن التقاعد مكثفة بشكل متزايد. على وجه الخصوص ، زادت التغييرات الوشيكة من يونيو 2025 ، مثل الزيادة في مساهمات التأمين الصحي من 5.1 ٪ إلى 6 ٪ ، من المخاوف المتعلقة بتخفيضات المعاشات التقاعدية. يقترح الخبراء رفع عمر المعاش إلى 67 عامًا ، ولكن من الضروري وجود وجهة نظر متباينة وفقًا للحقول المهنية. يشير Gerhard Klicka ، عالم النفس المهني الشهير ، إلى أن إمكانية العمل لفترة أطول تعتمد اعتمادًا كبيرًا على الصناعة والموقع ونوع النشاط.

يمكن أن تتطلب المهن المجهدة جسديًا حياة عمل أقصر ، في حين أن المهن ذات الإجهاد البدني الأقل تتيح العمل على المدى الطويل. وقد خططت الحكومة الفيدرالية بالفعل تدابير لجعل العمل في سن الشيخوخة أكثر جاذبية. وتشمل هذه نموذج أرباح إضافي جديد ، وتصميم التقاعد الجزئي والحوافز لتوظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 60 عامًا أو أكثر.

سن التقاعد وظروف الإطار الاجتماعي

تهدف الأفكار إلى تلبية متطلبات مجتمع الشيخوخة. أصبحت الحاجة إلى مفاهيم طويلة على المدى الطويل لتعزيز صحة الموظفين حتى المعاش واضحة بشكل متزايد. يحذر Klicka من الافتقار الحاد إلى الموظفين في الشركات التي لا تهتم بالقوى العاملة القديمة. النقطة المركزية لمطالبه هي أنه يجب جمع المناقشة حول عصر التقاعد والأظروف الإطارية للتأمين الصحي للموظفين.

عمر التقاعد المحدد قانونًا في ألمانيا هو 67 عامًا لفصول الولادة منذ عام 1964. ينطبق هذا اللائحة بغض النظر عن العمل أو الجنس. ومع ذلك ، في ألمانيا ، هناك لوائح خاصة تمكن الناس من التقاعد في وقت سابق ، ومعظمهم من استخدام الخصومات. بالمقارنة مع النمسا ، حيث يمكن للرجال التقاعد حاليًا في سن 65 وامرأة حتى عام 2033 في سن 65 ، هناك فرق كبير. بحلول عام 2031 ، يتم زيادة الحد العمري للمعاش العمري العادي في ألمانيا تدريجياً.

نماذج التقاعد في المقارنة الدولية

فرق مهم بين أنظمة المعاشات التقاعدية للبلدين هو معاش العمل الثقيل. في النمسا ، يمكن للعمال التقاعد مع أنشطة مرهقة جسديًا أو عقليًا تتراوح أعمارهم بين 60 عامًا وما فوق إذا تلبيوا متطلبات معينة. في ألمانيا ، من ناحية أخرى ، لا يوجد تنظيم مماثل ، والذي يوضح النهج المختلفة لتوفير التقاعد.

يتم تنظيم الخصومات في إدخالات التقاعد المبكرة بشكل مختلف في كلا البلدين. لدى النمسا حوالي 4.2 ٪ في السنة من التقاعد المبكر ، بينما في ألمانيا ، يكون الخصم 3.6 ٪ سنويًا. توضح هذه الاختلافات مدى أهمية دراسة إطار معاش التقاعد القديم. على وجه الخصوص ، يجب أن تتدفق التحديات المتعلقة بحالة صحة الموظفين والوضع الاقتصادي للشركات في المناقشات السياسية.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، المقالات الموجودة على 5min ، RETECHEKT24 اقرأ.